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beat365手机中文官方网站领导干部、教师听课制度

添加时间:2018年05月14日     文章来源:教学评估中心     浏览数:[]


2014年修订稿)

为强化教学工作中心地位,加强教学过程质量管理,促进教师之间相互沟通与交流;促进各级管理人员深入课堂了解教学情况,掌握教学动态,发现并解决教学中存在的问题,进一步提高教学质量,特制定本听课制度。

一、听课目的

1、课堂教学是教学活动的中心环节,广大教师相互听课、评课,有利于研究改革教学内容、教学方法与教学策略,推广教学经验,增进了解,取长补短,提高教学艺术和教学水平。

2、有利于领导和管理人员了解学校教学环境、教学条件、教风、学风、课程建设、团队队伍建设等现状,进行调查研究并提出整改措施。

3、有利于密切管理人员与教师、员工之间的联系,听取意见及要求。

4、有利于配合教师教学考核与评价工作,实现教师同行评教、领导专家评教,进一步完善教学质量评价体系。

二、听课人员

1、全体任课教师

2、公司党政领导

3、教务处和各公司党政领导、教学管理人员(系主任、教研室主任、实验室(中心)主任、教学秘书)

4、其他职能部门处级领导干部

三、听课任务

1、任课教师每人每学期听课不少于4学时。

2、公司党政领导每人每学期听课不少于4学时,其中分管教学与员工工作的校领导每人每学期听课不少于6学时。

3、各公司党政领导、教研室(实验室)正(副)主任及教学管理人员每人每学期听课不少于6学时。

4、教务处领导及教学管理人员每人每学期听课不少于6学时。

5、其它相关职能部门处级领导每人每学期听课不少于3学时。

四、听课范围与听课方式

(一)听课范围是全校全日制本、专科所开设的所有课程,包括理论课、实验课、素质通识选修课。

(二)听课方式

1、以随机听课方式为主,任课教师和管理人员可以事先不打招呼随机进入教室听课。

2、以有组织集中听课为辅。主要有以下几种类型:

⑴竞赛性听课:根据教学工作需要组织开展的教学竞赛课,相关教研室的老师都可以去听课,其他人员也可以去听课。

⑵教研性听课:根据教学改革与研究工作的需要由教研室(实验室)等组织安排的听课。

⑶检查性听课:配合各类教学检查安排的听课。

⑷评估性听课:根据教师教学质量考核等要求安排的听课。

五、听课要求

1、每次听课至少应坚持听完1学时,不得中途离开。

2、听课时,应认真填写《beat365手机中文官方网站听课记录本》和《beat365手机中文官方网站教师课堂教学评估表(教师/专家用)》。听课后,应写出评价意见并打分,并及时与授课教师交换意见,帮助教师提高教学质量。

3、有组织的集中听课,应及时组织评课交流活动。

4、学校领导及管理人员在听课中,应尽可能与师生交换意见,发现教学设施、教风、学风等方面的问题,应及时与有关部门沟通,并协助解决。

六、听课管理与考核

1、听课管理

每学期初,各学院及相关单位到教务处领取《beat365手机中文官方网站听课记录本》并发放到个人。教务处将《学期课程安排表》、《beat365手机中文官方网站教师课堂教学评估表(教师/专家用)》发布在校园网教务处主页供查询和下载使用。

每学期公司党政领导、职能部门听课人的听课记录表和评价表由各部门收齐后交送教务处。教务处对听课情况进行认真总结、全面分析,并以教学简报的形式对听课情况进行通报和反馈。

2、听课考核

⑴学院考核

教师听课、评课情况纳入年终教学考核范围。每学期末,教师将听课记录本交学院检查并登记,未完成最低听课任务的,视作未完成教学任务。无特殊原因,不按规定完成听课、评课任务的,期末要酌情扣除工作量并通报批评。

⑵学校抽查

教务处将在年终学院教学管理工作考核时,随机抽查教师的听课、评课记录,对于没有完成听课任务的,将适当扣分,并公布检查结果。

七、本办法自公布之日起开始施行,由教务处负责解释。

附件:beat365手机中文官方网站教师课堂教学评估表(教师/专家用)


beat365手机中文官方网站理论课听课评价表(教师/专家用

            开课单位:课程名称:□公共基础课 □专业基础课 □专业课

            授课教师:职称:年龄层次:□老 □中 □青

            授课班级:授课时间:授课地点:

            听课后按下表进行评价:请在下面各栏内打“√”,只限选单项。

序号

评  价  项  目

一般

较差

1

治学严谨,为人师表,教书育人。

2

课程教学计划明确,备课充分,讲授认真。

3

对问题的阐述简练准确,观点正确,重点突出,思路清晰。

4

对课程内容娴熟,运用自如。

5

讲述内容充实,信息量大。

6

教学内容能反映或联系学科发展的新思想、新概念、新成果。

7

教学方法灵活多样,注重学习方法的传授和能力培养。

8

讲授深入浅出,富有启发性,能激发员工学习兴趣。

9

注重课堂组织与调控,能吸引员工注意力,课堂气氛活跃。

10

员工学有收益,教学效果好。

听课后总体评价(优、良、一般、较差)

对课堂教学的评价意见或建议:

           听课人(签名):                                        年    月    

                                                              beat365手机中文官方网站教务处制


beat365手机中文官方网站实验课听课评价表(教师/专家用

            开课单位:课程名称:□公共基础课 □专业基础课 □专业课

            授课教师:职称:年龄层次:□老 □中 □青

            授课班级:授课时间:授课地点:

            听课后按下表进行评价:请在下面各栏内打“√”,只限选单项。

序号

评  价  项  目

一般

较差

1

实验项目合理,符合授课计划。

2

实验准备充分,环节安排合理。

3

要领讲解准确,过程简洁明了。

4

注重因材施教,理论联系实际。

5

改革实验方法,更新实验手段。

6

改革实验内容,培养综合技能。

7

指导耐心细致,示范准确熟练。

8

实验目的明确,训练重点突出。

9

报告批改认真,反馈信息及时。

10

教学效果明显,能力得到提高。

听课后总体评价(优、良、一般、较差)

对实验或技能教学的评价意见或建议:

           听课人(签名):                                          年     月    

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